Un renouvellement tardif met votre salarié en situation irrégulière — et vous expose aux mêmes sanctions qu’un emploi sans autorisation. Nous gérons cette procédure 3 mois avant l’expiration, sans stress ni risque.
Le renouvellement, une procédure à ne pas négliger
Beaucoup d’employeurs attendent la dernière minute — voire après l’expiration. C’est une faute grave. Nous suivons les échéances pour vous et intervenons systématiquement 3 mois avant.
Informations clés
Quand initier3 mois avant expiration
Délai moyen4 à 8 semaines
Taux de réussite+99%
RécépisséMaintien du droit au travail
Risque si tardifSituation irrégulière
Durée renouvelée1 à 4 ans selon le titre
Notre approche
On ne depose pas.
On securise.
Nous ne nous limitons pas a remplir des formulaires. Notre role est d anticiper ce que l administration attend et de constituer un dossier irreprocable.
Dix ans d experience et des centaines de dossiers dans tous les secteurs. Vous beneficiez de cette expertise a chaque etape.
Suivi des échéances
Nous maintenons un calendrier pour tous vos salariés étrangers et vous alertons 3 mois avant chaque expiration.
Mise à jour du dossier
Nouveau poste, nouveau salaire — nous mettons à jour le dossier en conséquence.
Récépissé sécurisé
Pendant le renouvellement, le récépissé permet de continuer à travailler. Nous assurons sa conformité.
Optimisation du titre
Selon l’ancienneté, basculer vers un Passeport Talent peut être plus avantageux. Nous analysons.
Les risques d’un renouvellement mal géré
Les blocages
que nous
anticipons.
Notre valeur ajoutee reside dans l anticipation. Nous identifions et corrigeons chaque point susceptible de bloquer avant le depot.
01
Dépôt trop tardif
Si le titre expire avant le dépôt, le salarié est en irrégularité immédiate.
02
Changement non déclaré
Changement de poste ou d’employeur non signalé peut entraîner un refus.
03
Pièces périmées
Certaines pièces ont une courte durée de validité. Un dossier avec des pièces expirées est rejeté.
04
Absence de l’employeur
Certains renouvellements nécessitent une attestation employeur dans des délais stricts.
References officielles
Renouvellement du titre de séjour – Questions frequentes
Renouvellement du titre de séjour : vos questions
Au minimum 2 mois avant l’expiration, mais 3 mois sont recommandés pour avoir de la marge.
Oui, si la demande a été déposée avant l’expiration. Le récépissé a la même valeur que le titre.
Situation irrégulière immédiate. L’employeur s’expose aux sanctions pour emploi sans autorisation.
Oui — c’est le moment opportun si le salarié remplit désormais les critères.
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