Le marché IT français est en tension permanente. Développeurs full-stack, ingénieurs DevOps, techniciens support N2/N3 — les bons profils sont rares, onéreux et souvent déjà retenus par des offres concurrentes. L’Afrique francophone dispose d’une jeunesse diplômée, formée aux technologies modernes et motivée pour rejoindre des équipes françaises. Nous faisons le pont.
L’IT francophone : un vivier sous-exploité
Le Maroc, la Tunisie, le Sénégal et la Côte d’Ivoire forment chaque année des milliers d’ingénieurs et développeurs dans des écoles reconnues internationalement. Ces profils maîtrisent les langages modernes, les environnements cloud et les méthodologies agiles. Beaucoup ont déjà travaillé pour des entreprises françaises en remote — les faire venir en présentiel est l’étape naturelle.
Profils recherchés
Les métiers que nous sourçons
Développeur full-stack
React, Vue, Node.js, Python, PHP. Expérience en équipe agile. Portfolio de projets exigé.
Développeur backend
API REST, microservices, bases de données. Java, Python, Node.js, Go. Expérience confirmée.
Développeur frontend
React, Vue.js, Angular. Intégration responsive, UX/UI. Sens du détail visuel et de la performance.
Ingénieur DevOps / Cloud
CI/CD, Kubernetes, Docker, AWS/Azure/GCP. Infrastructure as code, culture DevOps.
Ingénieur IA / Machine Learning
Développement et déploiement de modèles ML/DL. Python, TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn. Expérience en production requise.
Ingénieur NLP / LLM
Fine-tuning et intégration de modèles de langage (GPT, Mistral, LLaMA). RAG, embeddings, prompt engineering avancé.
Data Engineer / Data Scientist
Pipelines de données, ETL, SQL, Python, Power BI, Spark. Expérience en environnement data structuré.
Ingénieur cybersécurité
Audit, tests de pénétration, SIEM, conformité RGPD/ISO 27001. Certifications CEH, OSCP appréciées.
Technicien support N2/N3
Support informatique avancé, administration Windows/Linux, helpdesk. ITIL apprécié.
Architecte technique / SI
Conception des architectures applicatives, choix technologiques, documentation. Profil senior 8+ ans.
Ingénieur QA / Test
Automatisation des tests (Selenium, Cypress, Playwright), CI/CD, TDD. Rigueur et culture qualité.
Développeur mobile
iOS (Swift), Android (Kotlin) ou React Native / Flutter. Applications mobiles natives ou cross-platform.
Notre méthode
De la demande
à l’arrivée en poste —
on pilote tout.
Nous ne vous livrons pas simplement des CV. Nous sécurisons chaque étape du recrutement jusqu’à l’arrivée opérationnelle de votre salarié — sourcing, sélection, procédure administrative, visa, OFII, suivi.
1
Brief technique
Stack technologique, niveau séniorité, mode de travail (présentiel, hybride), contexte projet.
2
Sourcing IT ciblé
Activation du réseau dans les écoles d’ingénieurs et bootcamps francophones. Tests techniques en ligne.
3
Évaluation technique
Tests de code (LeetCode, HackerRank ou tests internes), entretien technique avec votre équipe.
4
Passeport Talent ou AT
Pour les développeurs qualifiés (salaire ≥ 1,5x SMIC), le Passeport Talent est la procédure idéale — 4 ans, famille incluse.
5
Onboarding
Coordination avec votre équipe technique et RH. Suivi post-arrivée et renouvellement inclus.
Références officielles
Questions fréquentes
Recrutement Informatique (IT) : vos questions
Voir aussi
À compléter avec
Procédure recommandée
Passeport Talent
La voie optimale pour les développeurs et ingénieurs IT qualifiés.
Découvrir →
Procédure standard
Autorisation de travail
Pour les profils juniors ou ne relevant pas du Passeport Talent.
Découvrir →
Vue d’ensemble
Nos deux services
Recrutement + gestion administrative — une seule équipe, de A à Z.
Découvrir →