Autorisation de Travail Salarié Étranger

Expert en autorisation de travail depuis 10 ans — +99% de réussite
Gestion administrative — Procédure n°1

Autorisation de travail

Zéro refus évitable — on sécurise votre dossier de A à Z.

+99% de réussite
Réponse sous 24h
10 ans d’expertise
Zéro démarche de votre côté
Être rappelé sous 24h
Une question sur
votre autorisation de travail ?
Données confidentielles.

Nous ne nous contentons pas de déposer un dossier. Nous anticipons chaque point de blocage, sécurisons chaque pièce et savons exactement ce que la DRIEETS attend. Résultat : +99% de dossiers accordés depuis 10 ans.

Ce qui nous différencie
Un cabinet lambda dépose. Nous préparons. Avant même le dépôt, nous auditons chaque pièce, rédigeons une fiche de poste qui répond aux critères exacts de l’administration, et anticipons les questions que la DRIEETS pourrait soulever.
Informations clés
Délai moyen4 à 8 semaines
Taux de réussite+99%
Qui dépose ?L’employeur (nous à sa place)
OrganismeDRIEETS
Coût OFII55 à 220 timbres fiscaux
RessortissantsHors Union Européenne
Notre approche

On ne dépose pas.
On sécurise.

La majorité des refus d’autorisation de travail ne viennent pas d’une règle insurmontable — ils viennent d’un dossier mal préparé. Pièce manquante, fiche de poste trop vague, rémunération non justifiée, absence de preuve de recherche préalable.

Notre rôle n’est pas de remplir des formulaires. C’est d’anticiper ce que l’administration va vérifier, de le préparer mieux que n’importe quel autre dossier dans la pile, et de gérer chaque échange jusqu’à la décision favorable.

Dix ans d’expérience, des centaines de dossiers traités dans tous les secteurs — nous savons ce qui fonctionne et ce qui bloque. Vous bénéficiez de cette expertise à chaque étape.

Audit préalable du dossier
Avant tout dépôt, nous identifions les points faibles et les corrigeons. Aucune surprise côté DRIEETS.
Rédaction experte des pièces
Fiche de poste, lettre de motivation employeur, justificatifs — nous rédigeons chaque document selon les critères exacts de l’administration.
Réactivité sur les demandes de complément
La DRIEETS peut demander des pièces supplémentaires. Nous répondons en 24h, sans délai qui rallonge inutilement la procédure.
Recours en cas de refus
Si un refus survient, nous mettons en place le recours immédiatement. Notre taux d’obtention en recours est très élevé.
Notre méthode

5 étapes, zéro surprise

De votre premier contact à l’arrivée de votre salarié — nous pilotons chaque étape et vous tenons informé à chaque avancée.

1
Audit du besoin
Analyse de votre situation, éligibilité et stratégie dossier sous 24h.
Appel de qualification gratuit
Analyse faisabilité
2
Constitution
Collecte et vérification de toutes les pièces employeur et salarié.
Liste précise fournie
Rédaction pièces clés
3
Dépôt DRIEETS
Dépôt du dossier complet. Gestion de tous les échanges administratifs.
Dossier vérifié 2x
Compléments sous 24h
4
Visa consulaire
Accompagnement pour la délivrance du visa long séjour mention salarié.
Coordination consulaire
Suivi jusqu’à délivrance
5
Arrivée en France
Votre salarié est opérationnel. Validation OFII et primo-arrivant gérés.
Coordination arrivée
Zéro risque admin
Pourquoi des refus ?

Les 5 raisons
des refus
que nous évitons.

Un refus d’autorisation de travail n’est presque jamais inévitable. Il résulte dans la grande majorité des cas d’une préparation insuffisante du dossier. Notre expertise consiste précisément à éliminer ces risques avant le dépôt.

01
Fiche de poste insuffisante
Trop vague, ne justifiant pas le recours à un profil étranger. Nous la rédigeons selon les critères DRIEETS.
02
Absence de recherche préalable
L’employeur n’a pas justifié avoir cherché un candidat français ou européen. Nous préparons ce justificatif.
03
Rémunération non conforme
Inférieure au minimum conventionnel ou au salaire de référence du poste. Nous vérifions la conformité avant dépôt.
04
Pièces manquantes ou invalides
Un passeport expiré, un diplôme non traduit — des blocages simples à anticiper avec une checklist rigoureuse.
05
Mauvais choix de procédure
Introduction, détachement, Passeport Talent — chaque situation appelle une procédure précise. Nous choisissons la plus adaptée.
Dossier à constituer

Les pièces nécessaires

Pièces côté employeur
  • Contrat de travail signé ou promesse d’embauche
  • Extrait Kbis de moins de 3 mois
  • Fiche de poste détaillée (rédigée par nos soins)
  • Justificatif de recherche préalable de candidats
  • Attestation de respect des obligations sociales et fiscales
  • Titre de séjour du gérant si non-français
La liste exacte varie selon le secteur, le poste et la nationalité. Nous vous communiquons la liste précise après analyse.
Pièces côté salarié
  • Passeport en cours de validité (copie intégrale)
  • Diplômes et qualifications professionnelles
  • CV détaillé avec historique professionnel complet
  • Justificatifs d’expérience professionnelle
  • Photos d’identité conformes aux normes françaises
  • Attestation de langue française si requise
Nous accompagnons le salarié depuis son pays — traduction, légalisation et apostille inclus si nécessaire.
Questions fréquentes

Autorisation de travail : vos questions

Le délai légal d’instruction est de 2 mois. En pratique, comptez 4 à 8 semaines selon la DRIEETS et la complétude du dossier. Un dossier incomplet peut dépasser 3 mois. Nous optimisons chaque dossier pour minimiser les allers-retours avec l’administration.
Les refus résultent presque toujours d’une préparation insuffisante : fiche de poste trop vague, absence de justificatif de recherche préalable, rémunération non conforme, pièce manquante ou invalide. Notre préparation rigoureuse élimine ces risques avant même le dépôt.
Non. Le salarié ne peut pas commencer à travailler avant l’obtention de l’autorisation de travail et la délivrance du visa long séjour. Tout contrat exécuté avant expose l’employeur à des sanctions pénales : jusqu’à 5 ans d’emprisonnement et 15 000€ d’amende par salarié.
L’employeur risque : 5 ans d’emprisonnement, 15 000€ d’amende par salarié, exclusion des marchés publics pendant 5 ans, et une contribution spéciale OFII pouvant atteindre 5 000 fois le taux horaire du SMIC.
En principe, l’administration vérifie qu’aucun candidat français ou européen n’est disponible. Pour les métiers en tension (restauration, BTP, transport, industrie, mécanique), cette vérification est allégée. Nous vous indiquons dès l’analyse si votre secteur bénéficie de cette simplification.
L’autorisation de travail est la procédure standard. Le Passeport Talent est réservé aux profils qualifiés (salaire supérieur à 1,5x le SMIC, niveau master ou équivalent). Il intègre l’autorisation de travail et est pluriannuel. Nous déterminons la procédure optimale selon votre situation.
Dossier urgent ou bloqué ?

Votre dossier est refusé ?
Vous avez besoin d’agir vite ?

Notre équipe analyse votre situation et vous propose une solution concrète sous 24h — recours, relance ou nouvelle stratégie.

Analyse gratuite Réponse sous 24h +99% de réussite
01 84 60 70 50 — Appeler maintenant