Métiers en tension en France : comment recruter à l’étranger pour répondre à la pénurie ?
De plus en plus d’entreprises sont confrontées à une même réalité : les métiers en tension en France ne trouvent pas preneurs. Le marché de l’emploi souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, notamment dans le BTP, l’industrie, le transport, la restauration ou la santé.
Face à ce constat alarmant, une solution efficace et légale s’impose pour répondre à la pénurie : recruter à l’étranger, de manière encadrée et professionnelle.
Qu’est-ce qu’un métier en tension en France ?
Un métier en tension est un métier pour lequel la demande de recrutement dépasse l’offre locale. Ces postes restent souvent vacants malgré les nombreuses offres d’emploi publiées chaque mois par les entreprises .Voici quelques exemples de métiers en tension en France en 2025 :
- Soudeurs, chaudronniers, tuyauteurs
- Mécaniciens , carrossiers
- Bouchers, Pareurs , Désosseurs ( lire notre article Recrutement de bouchers et pareurs désosseurs en France
- Frigoristes, électriciens, plombiers
- Techniciens de maintenance
- Cuisiniers, plongeurs, chefs de partie , manager restauration rapide
- Infirmiers, aides-soignants
- Agricole ( lire notre article sur le recrutement en milieu agricole )
🧾 Ces métiers sont listés officiellement dans l’arrêté du 1er avril 2021 sur les métiers ouverts aux étrangers
Pourquoi recruter à l’étranger pour les métiers en tension en France ?
Le recrutement international est aujourd’hui la solution stratégique pour pallier le manque de candidats. En tant qu’employeur, vous avez le droit de recruter directement un travailleur étranger hors UE sur un métier en tension, sans opposition de la DREETS.
Cela signifie que pour ces métiers, vous n’avez pas à prouver que vous avez cherché localement avant de recruter à l’étranger — une opportunité à ne pas négliger.
📌 Plus d’infos officielles sur la procédure d’introduction d’un salarié étranger – Ministère du Travail
Quelles étapes pour recruter un salarié étranger sur un métier en tension ?
Voici les étapes du recrutement à l’étranger avec INTERNATIONALE MOBILITÉ :
- Analyse du besoin (fiche de poste, localisation, salaires)
- Sélection de profils qualifiés (francophones, expérimentés)
- Organisation d’entretiens en visio
- Négociation salariale
- Demande d’autorisation de travail
- Suivi visa salarié étranger
- Arrivée du salarié en France
👨⚖️ Références juridiques :
Code du travail – Article R5221-20
Notre rôle est d’accompagner chaque étape pour sécuriser votre projet d’embauche et assurer un processus fluide, de bout en bout.
Quels pays pour recruter dans les métiers en tension en France ?
Les meilleurs profils pour les métiers en tension en France proviennent de :
- Maroc
- Tunisie
- Algerie
- Côte d’Ivoire
- Sénégal
- Madagascar …
🌍 Ces pays disposent de nombreux centres de formation, et les profils sont souvent déjà francophones, ce qui facilite l’intégration.
Notre accompagnement : clé en main, visa inclus
INTERNATIONALE MOBILITÉ vous propose une solution 100 % clé en main :
- Recrutement international
- Préqualification
- Entretiens en visio
- Visa salarié étranger
- Gestion administrative OFII / DREETS
Conclusion : métiers en tension en France = recrutement à l’étranger
Ne laissez plus vos postes vacants. Les métiers en tension en France nécessitent une réaction rapide et professionnelle. Recruter à l’étranger, c’est accéder à des profils qualifiés, disponibles, motivés, avec un visa salarié en bonne et due forme.
📩 Besoin de profils pour un métier en tension ?
Contactez nous via notre site ou écrivez à contact@internationalemobilite.fr